单元要求员工在小我私家朋侪圈宣传产物销售，正当吗

本文摘要：我是做实体店销售的，疫情期间因为没有主顾销售量急剧下降，单元要求我们将产物至小我私家的朋侪圈来动员销售，而且还要求不行以建新号发如果不发的话自己就申请去职，朋侪圈是我自己的私人社交圈我不希望发一些事情上的工具。请问他们这样做正当吗？我可以不发吗？如果不发也不申请去职会有什么结果吗？黑龙江省大庆市让胡路区第二检察部主任孙学财：一、员工本人朋侪圈不属于单元的销售“柜台”。

我是做实体店销售的，疫情期间因为没有主顾销售量急剧下降，单元要求我们将产物至小我私家的朋侪圈来动员销售，而且还要求不行以建新号发如果不发的话自己就申请去职，朋侪圈是我自己的私人社交圈我不希望发一些事情上的工具。请问他们这样做正当吗？我可以不发吗？如果不发也不申请去职会有什么结果吗？黑龙江省大庆市让胡路区第二检察部主任孙学财：一、员工本人朋侪圈不属于单元的销售“柜台”。

毋庸置疑，微信朋侪圈不是商业圈，是小我私家专属的社交空间，单元强制您宣传、销售单元商品，一是为弥补疫情期间给生意带来的倒霉影响，以此方式“拓宽市场”；二是充实使用单元行政上的治理权限，要求员工“听从指挥”。对此，单元这种作法不妥，甚至存在违法，您有权利拒绝单元这一强制性要求。如果您已把单元所销售的商品发进了本人朋侪圈，并使单元从中获得了利益，可以向单元主张赔偿，如果达不成协议，可以到有统领权的劳动监察大队投诉解决，以维护本人及同事的正当权益。二、拒绝为单元发朋侪圈并非排除劳动条约的法定条件。

用人单元有权要求员工举行签订劳动条约时所签署的岗位职责规模以内的运动，但超出劳动条约约定的要求却违法。凭据我国《劳动条约法》第十七条：劳动条约应当具备以下条款：……（四）事情内容和事情所在……（九）执法、法例划定应当纳入劳动条约的其他事项。” 第三十五条：用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动条约约定的内容。

变换劳动条约，应当接纳书面形式。变换后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。

对于单元要求通过发朋侪圈销售商品的行为，用人单元强制员工发朋圈销售商品，如果并非双方签订劳动条约当中约定内容，属于用人单元提出了变换原来劳动条约中的事情内容，但前提条件也应当征得对方同意。如果单元以不发就要求去职，是“霸王”作法，不切合执法划定。凭据《劳动条约法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单元可以排除劳动条约：（一）在试用期间被证明不切合任命条件的；（二）严重违反用人单元的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单元造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元建设劳动关系，对完成本单元的事情任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不纠正的；（五）因本法第26条第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。凭据《劳动条约法》第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或攻其不备，使对方在违背真实意思的情况下订立或改变劳动条约的。

很显然，您拒绝单元在本人朋侪圈销售商品，并不切合排除劳动条约的条件。三、单元强迫员工通过微信朋侪圈销售商品，可视为要求员工加班。单元强制员工在朋侪圈销售商品，已经增加员工的事情内容，如果占用本人法定休息时间，可以依法主张加班用度。

凭据我国《劳动法》第四十一条：用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间，一般逐日不得凌驾一小时；因特殊原因需要延长事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳：（一）摆设劳动者延长事情时间的，支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳；（二）休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳；（三）法定休沐日摆设劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。

”所以，单元强制员工通过微信朋侪圈销售商品，如生意很好，会因为卖货而占用法定休息时间，已属于给单元加班，如单元不能给予补休，员工就可以依据我国《劳动法》第四十四条主张人为酬劳。微信朋侪圈，大多都有单元员工联系群，单元平时发个通知、送个祝福语可以，但在员工的朋侪圈里摆设事情存在违法，也不太合适。北京在明状师事务所状师夏丽丽：从执法层面上来说，公司划定员工必须发小我私家朋侪圈动员销售，这自己就是违法行为。微信账号朋侪圈属于广义上的小我私家通信，作为员工的私有产业，其性质与银行账号类似，您有决议发与不发的权利，纵然不发朋侪圈也不会有倒霉结果，更不影响您正常薪资待遇的发放。

详细分析如下：“公司强制员工发朋侪圈打广告”涉嫌违法单方变换劳动条约内容，凭据《劳动条约法》，如果用人单元未与劳动者协商就直接要求完成条约约定外的事情任务，属于单方变换劳动条约，劳动者可以拒绝；如果公司要求员工在约定的事情时间之外强制发朋侪圈打广告，还将涉及摆设员工加班的情形，《劳动法》第四十一条明确划定了最长劳动时间，如果泛起违反上述划定的情况，可以主张加班人为；另外联合您所述“要求将产物至小我私家的朋侪圈来动员销售，而且还要求不行以建新号发如果不发的话自己就申请去职”，该单元将涉嫌侵犯员工通信自由、小我私家隐私及违法开除。从合理性层面来讲，员工在劳动历程以及劳动治理领域以外的行为，用人单元对遵守划定的员工可给予奖励，但不宜举行克制性划定，更不能对违反此划定的员工举行处罚。公司要求员工在朋侪圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动治理的权限，对员工的自由举行分外的限制。

所以，如公司因此强制排除与您的劳动关系显然是没有正当依据的，属于违法辞退的情形，您可以向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身正当权益。泉源：正义网。

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